离开一个公司以后，公司再有活动叫参加，是否可以去，这主要取决于你与公司之间的关系以及活动的性质。

1. 关系性质：

   • 如果你离职后与公司仍然保持着良好的关系，并且公司邀请你参加的是非业务性、非机密性的活动，如公司年会、团建等，那么去参加通常是没有问题的。这不仅可以增进你与公司员工之间的友谊，还可能为你未来的职业发展留下良好的人脉关系。
   • 但如果你离职时与公司存在不愉快，或者公司邀请你参加的是涉及公司业务机密、客户资源等敏感信息的活动，那么你就需要谨慎考虑了。在这种情况下，参加可能会引发不必要的法律纠纷或道德争议。

2. 活动性质：

   • 如果活动是纯粹的社交性质，不涉及任何公司业务或机密信息，那么你可以根据自己的兴趣和时间安排来决定是否参加。
   • 如果活动与公司业务紧密相关，或者你需要以公司代表的身份参加，那么你就需要明确自己是否还有权代表公司，以及参加该活动是否符合你离职时的协议或约定。

3. 法律与道德考量：

   • 从法律角度来看，你离职后与公司之间的法律关系主要受到你离职时签订的协议或劳动合同的约束。如果协议中没有明确禁止你参加公司活动，那么你通常是可以自由选择的。
   • 从道德角度来看，你需要考虑自己的参加是否会对公司造成不良影响，或者是否会影响你与其他公司或个人的关系。

综上所述，离开公司后是否参加公司活动，需要综合考虑你与公司之间的关系、活动的性质以及法律和道德的考量。如果你有任何疑虑或不确定的地方，建议你在参加前与公司相关部门或负责人进行沟通，以确保你的行为既合法又合规。