结论：被裁后是否参加公司活动，需结合裁员合法性、活动性质及个人意愿综合判断。以下从不同角度为您分析：

一、从裁员合法性角度分析

1. 若裁员合法
   根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门报告。若公司裁员程序合法，您与公司的劳动关系已解除，此时是否参加活动属于个人选择，无强制义务。

   • 建议：若活动与工作无关（如团建、年会），您可自由决定是否参加；若活动涉及工作交接（如项目收尾），建议配合完成，避免因拒绝交接被公司追究责任。

2. 若裁员违法
   若公司未履行法定程序（如未提前说明、未支付经济补偿），则裁员行为违法。此时您有权拒绝参加活动，并可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

   • 建议：优先通过劳动仲裁确认裁员违法性，再决定是否参与活动。若参加活动，需保留相关证据（如签到表、活动内容），以防公司以此主张“您认可裁员”。

二、从活动性质角度分析

1. 工作相关活动
   若活动涉及工作交接、客户维护等职责范围内事项，您有义务配合完成。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接。若拒绝交接，公司可暂缓支付经济补偿或要求赔偿损失。

   • 例外：若公司已明确解除劳动关系且未支付补偿，您可要求公司先履行义务（如支付补偿），再协商交接事宜。

2. 非工作相关活动
   若活动为纯社交性质（如聚餐、旅游），您无参加义务。此时需权衡：

   • 情感因素：若与公司关系融洽，参加可维护人际关系；
     
   • 风险因素：若与公司存在纠纷，参加可能被录音录像，需谨慎表态。

三、从个人意愿角度分析

1. 愿意参加
   若您希望保持与前同事的联系，或活动能带来实际利益（如领取离职补偿、了解行业动态），可自愿参加。但需注意：

   • 避免签署任何文件（如离职声明、竞业限制协议）；
     
   • 谨慎回答涉及裁员、补偿的问题。

2. 不愿参加
   若您认为活动无意义，或担心公司利用活动施压，可明确拒绝。根据《民法典》第一百六十一条，民事主体有权拒绝他人无理要求。

   • 建议：通过书面形式（如邮件）告知公司“因劳动关系已解除，不再参与公司活动”，保留送达证据。

四、操作建议

1. 核实裁员合法性

   • 要求公司出具书面解除通知，注明解除理由、补偿标准；
     
   • 若公司拒绝出具，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 评估活动风险

   • 提前了解活动内容、参与人员；
     
   • 若活动涉及工作，要求公司明确是否与补偿挂钩。

3. 保留证据

   • 保存裁员通知、工资条、考勤记录等；
     
   • 若参加活动，录音录像以防纠纷。

总结：被裁后是否参加活动，需以裁员合法性为前提，结合活动性质和个人意愿决定。若裁员合法且活动无风险，可自由选择；若裁员违法或活动涉及工作交接，建议谨慎处理。如有疑问，可直接向我咨询具体应对方案。