离职后原单位领导是否还会要你，这主要取决于离职的性质、原因以及原单位的需求和政策，无法一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职性质与原因的影响
自愿离职：
- 如果你是因为个人发展、家庭原因等主动提出离职，且离职过程中没有与原单位产生纠纷或不良记录，那么原单位领导在需要时可能会考虑重新聘请你，尤其是当你具备他们所需的专业技能和经验时。
- 但如果你在离职时与原单位存在不愉快或纠纷，或者离职后加入了竞争对手公司，那么原单位领导重新聘请你的可能性就会大大降低。
非自愿离职（如被辞退）：
- 如果你因工作表现不佳、违反公司规定等原因被辞退，那么原单位领导重新聘请你的可能性通常较小。
- 但如果你被辞退的原因并非个人能力或表现问题，而是由于公司战略调整、经济环境变化等外部因素，且你在离职期间表现良好，那么原单位领导在需要时可能会考虑重新聘请你。
二、原单位需求与政策的影响
岗位需求：
- 如果原单位在你离职后出现了与你专业技能和经验相匹配的岗位空缺，且没有找到更合适的人选，那么原单位领导可能会考虑重新聘请你。
公司政策：
- 有些公司可能设有“回聘”政策，鼓励离职员工在适当的时候重新加入公司。这样的政策通常旨在利用离职员工对公司文化和业务的熟悉程度，减少新员工培训成本和时间。
- 如果原单位有这样的政策，并且你符合回聘条件，那么重新被聘请的机会就会大大增加。
三、个人因素与建议
保持良好关系：
- 无论离职原因如何，都建议与原单位领导和同事保持良好关系。这有助于你在未来需要时获得他们的支持和推荐。
提升自身能力：
- 在离职期间，不断提升自己的专业技能和经验，增加自己的市场竞争力。这样，无论原单位是否重新聘请，你都能有更多的选择和机会。
主动沟通：
- 如果你对原单位有感情，且认为重新加入对双方都有利，可以主动与原单位领导沟通，表达你的意愿和想法。但要注意方式方法，避免给对方造成压力或不适。
总结来说，离职后原单位领导是否还会要你，取决于多种因素的综合作用。如果你希望重新加入原单位，建议保持良好关系、提升自身能力，并在适当的时候主动沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。