关于“主管叫离职后是否还能再入职”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的具体政策、离职的原因和过程、以及主管和公司的态度等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司政策与规定

首先，每个公司对于员工离职后再入职的政策可能有所不同。一些公司可能有明确的规定，限制或禁止离职员工在一定时间内（如几个月或几年内）重新入职，特别是如果离职是由于不良表现或违反公司规定。因此，了解公司的具体政策是判断能否再入职的第一步。

二、离职原因与过程

离职的原因和过程也会对再入职的可能性产生重要影响。如果离职是出于个人原因，如家庭、健康或职业发展考虑，并且离职过程平和、有序，没有给公司带来损失或负面影响，那么再入职的可能性会相对较高。相反，如果离职是由于与公司或主管的矛盾、不良表现或违反公司规定，那么再入职的难度会大大增加。

三、主管与公司的态度

主管和公司的态度对于再入职同样至关重要。如果主管对你的离职表示理解，并且公司对你的工作能力和表现持正面评价，那么再入职的可能性会更高。然而，如果主管或公司对你的离职持有负面看法，或者认为你的离职给公司带来了损失，那么再入职的难度会相应增加。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，即使离职原因和过程不太理想，也有可能再入职。例如，如果公司在你离职后经历了重大变革，如更换管理层或业务重组，新的管理层可能对你的过去持更开放的态度，愿意给你再次展示自己能力的机会。

五、建议与注意事项

1. 了解公司政策：在考虑再入职之前，务必先了解公司的具体政策和规定。
2. 与主管沟通：如果可能的话，与离职时的主管或公司人力资源部门保持联系，了解他们对你的看法和态度。
3. 展示改变与成长：如果你希望再入职，可以通过展示自己在离职后的成长和改变来增加成功的可能性。例如，你可以分享自己在其他公司或项目中的成功经验、学习的新技能或获得的认证等。
4. 准备应对质疑：在面试或申请再入职时，准备好应对关于离职原因和再入职动机的质疑。以诚实、坦率的态度回答这些问题，并强调你对公司的忠诚和热情。

综上所述，主管叫离职后是否还能再入职并没有一个确定的答案。它取决于公司的政策、离职的原因和过程、以及主管和公司的态度等多个因素。如果你希望再入职，建议首先了解公司的政策，与主管保持沟通，并展示自己的改变和成长。同时，也要做好应对质疑的准备，以诚实、坦率的态度面对可能的挑战。