结论：在原单位旷工离职后，去新单位应聘是否会被录用，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括新单位的招聘政策、对旷工离职的看法，以及你个人的能力和表现等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新单位的招聘政策：

   • 不同的新单位有不同的招聘政策和用人标准。有些单位可能非常注重员工的诚信和职业操守，对旷工离职等不良记录持较为严格的态度；而有些单位则可能更看重员工的能力和经验，对过往的离职原因持较为宽容的态度。
   • 建议：在应聘新单位前，尽量了解其招聘政策和用人标准，特别是关于离职原因和诚信方面的要求，以便更好地准备应聘材料和面试。

2. 对旷工离职的看法：

   • 旷工离职通常被视为一种不负责任的行为，可能反映出员工对工作的态度和职业操守存在问题。新单位在招聘时，可能会考虑这一因素，担心你未来在工作中也可能出现类似的不负责任行为。
   • 建议：如果你确实因为特殊原因旷工离职，可以在应聘时如实说明情况，并表达你对工作的重视和未来的职业规划，以减轻新单位的顾虑。

3. 个人能力和表现：

   • 无论过往的离职原因如何，新单位最终还是会更关注你的个人能力和表现。如果你具备新单位所需的技能和经验，且在面试中表现出色，那么旷工离职的经历可能不会成为你被录用的障碍。
   • 建议：在应聘时，重点突出你的专业技能、工作经验和成果，以及你对新岗位的热情和期待，让新单位看到你的价值和潜力。

4. 法律后果与风险提示：

   • 旷工离职可能涉及违反原单位的规章制度或劳动合同，原单位有权根据相关规定对你进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同、追究法律责任等。虽然这些法律后果主要影响你与原单位的关系，但也可能间接影响你应聘新单位时的信誉和形象。
   • 建议：在旷工离职前，尽量与原单位协商解决，避免产生不必要的法律纠纷。同时，在应聘新单位时，如实说明离职原因，避免隐瞒或虚假陈述，以免给新单位留下不诚信的印象。

总结与进一步思考：旷工离职后去新单位应聘是否会被录用，并没有一个固定的答案。它取决于新单位的招聘政策、对旷工离职的看法，以及你个人的能力和表现等多个因素。因此，在应聘前，你需要充分了解新单位的情况，做好充分的准备，并在面试中如实说明离职原因，表达你对工作的重视和未来的职业规划。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。