结论：在原单位旷工离职后去下一个单位是否会有影响，取决于多个因素，包括原单位是否追究责任、新单位是否进行背景调查以及旷工离职的具体情况等。以下从不同角度进行详细分析：
一、原单位可能采取的措施及影响
旷工离职的认定与处理：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，旷工离职通常被视为劳动者单方面解除劳动合同的行为，但这一行为可能因违反公司规章制度而承担相应责任。
- 如果原单位有明确的规章制度规定旷工离职的后果，如扣除工资、罚款、解除劳动合同且不支付经济补偿等，那么劳动者可能需要承担这些后果。
原单位是否追究责任：
- 如果原单位选择追究劳动者的责任，可能会通过法律途径要求劳动者赔偿因旷工离职造成的损失，或者向新单位发送函件说明情况（尽管这种情况较为少见）。
- 如果原单位不追究责任，那么劳动者在旷工离职后去下一个单位通常不会受到直接影响。
二、新单位背景调查的影响
背景调查的内容与范围：
- 新单位在招聘时可能会进行背景调查，包括了解劳动者的工作经历、离职原因等。
- 如果新单位进行详细的背景调查，并联系到原单位，那么原单位可能会告知新单位劳动者旷工离职的情况。
背景调查对入职的影响：
- 如果新单位对劳动者的诚信度、职业操守有较高要求，那么旷工离职的记录可能会影响劳动者的入职。
- 如果新单位对这方面要求不高，或者劳动者能够合理解释旷工离职的原因，那么可能不会对入职产生太大影响。
三、旷工离职的具体情况对后续就业的影响
旷工离职的严重性：
- 如果旷工离职导致原单位遭受重大损失，或者劳动者因此被原单位起诉并败诉，那么这一记录可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响。
- 如果旷工离职情况较轻，且劳动者能够积极改正错误，那么对后续就业的影响可能较小。
劳动者的应对措施：
- 劳动者在旷工离职后，应尽快与原单位沟通，了解是否需要承担责任，并尽量协商解决。
- 在求职时，劳动者应如实告知新单位自己的工作经历和离职原因，避免隐瞒或虚假陈述导致后续问题。
四、建议与注意事项
遵守公司规章制度：
- 劳动者应严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
妥善处理离职事宜：
- 如果劳动者确实需要离职，应提前与原单位沟通，并按照公司规定办理离职手续，避免旷工离职带来的不良后果。
积极应对背景调查：
- 在求职过程中，劳动者应积极配合新单位的背景调查，如实提供相关信息，并准备好合理的解释和说明。
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