对于事业单位人员免除职务的规范表述，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 法律及政策依据：

   • 事业单位人员免除职务通常需依据相关的法律法规及政策文件，如《事业单位人事管理条例》等。这些规定明确了免除职务的程序、条件及相应的法律责任。

2. 规范表述方式：

   • 在正式文件中，免除职务的表述应准确、严谨，通常使用“免去XXX同志XX职务”的句式。例如：“经研究决定，免去张三同志XX部门主任职务。”
   • 避免使用模糊或口语化的表述，如“撤掉”、“拿掉”等不规范的用词。

3. 程序要求：

   • 免除职务应遵循一定的程序，包括提出免除议案、审议、决定、通知本人及公示等环节。
   • 在免除职务前，通常需要进行充分的调查，确保免除决定的合法性和合理性。

4. 注意事项：

   • 免除职务应尊重被免除人员的合法权益，确保其知情权、申诉权等得到保障。
   • 免除决定作出后，应及时以书面形式通知被免除人员，并明确免除的生效日期及后续工作安排。

综上所述，事业单位人员免除职务的规范表述应体现法律及政策依据，使用准确、严谨的表述方式，并遵循相应的程序要求。同时，应充分尊重被免除人员的合法权益，确保整个过程的合法性和合理性。如有具体疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。