关于事业单位免除职务的最新规定，目前并没有一个统一且具体的“免除职务”的专项法规，但可以从事业单位人事管理、岗位聘用以及相关法律法规的角度，为你提供一些分析和建议：
事业单位人事管理条例的相关规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位与工作人员之间建立的是聘用合同关系。免除职务通常与聘用合同的变更、解除或终止相关联。
- 如果事业单位想要免除某工作人员的职务，一般需要基于合法、合理的理由，如工作需要、个人能力不胜任、违反单位规章制度等，并遵循一定的程序，如与工作人员协商、进行岗位调整或解聘等。
岗位聘用的相关规定：
- 事业单位通常实行岗位聘用制，工作人员的职务与其所聘用的岗位相对应。如果事业单位想要免除某工作人员的职务，可能涉及到岗位的调整或解聘。
- 在进行岗位调整或解聘时，事业单位需要遵循公平、公正、公开的原则，并确保工作人员的合法权益不受侵害。例如，需要提前告知工作人员调整或解聘的理由、依据和程序，听取其陈述和申辩意见等。
相关法律法规的适用：
- 在免除职务的过程中，事业单位还需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以及解聘、辞退等情形的条件和程序。
- 如果事业单位在免除职务的过程中违反了相关法律法规，工作人员有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
具体操作中的注意事项：
- 程序合法：事业单位在免除职务时，必须遵循法定的程序和步骤，如提前通知、听取意见、进行协商等。
- 证据充分：事业单位需要提供充分的证据来支持其免除职务的决定，如工作人员不胜任工作的证明、违反规章制度的记录等。
- 合理补偿：如果免除职务导致工作人员的权益受到损害，事业单位可能需要给予合理的补偿或安置。
建议：
- 如果你或你所在的事业单位面临免除职务的情况，建议首先仔细研究相关的法律法规和单位规章制度，确保免除职务的决定合法、合理。
- 在进行免除职务的过程中，务必遵循法定的程序和步骤，尊重工作人员的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果对免除职务的决定有异议或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
最后，事业单位免除职务是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。