职务责任免除协议一般包含以下四个方面的核心内容：
免责条款的具体内容：
- 这是协议的核心部分，需要明确列出哪些具体的职务行为或责任将被免除。例如，可以包括因执行职务过程中因不可抗力、意外事件或第三方行为导致的损失，或者是在公司政策、程序允许范围内的正常业务决策失误等。免责条款应当具体、明确，避免模糊不清的表述，以确保双方对免责范围有共同的理解。
免责的条件与限制：
- 除了明确免责的具体内容外，协议还应规定免责的条件和限制。这包括但不限于员工在执行职务时是否遵守了公司的规章制度、是否尽到了合理的注意义务、是否及时报告了相关情况等。通过设定这些条件和限制，可以确保免责不是无条件的，而是基于员工履行了一定职责和义务的前提下的。
免责后的责任分配：
- 在职务责任免除协议中，还需要明确免责后相关责任的分配。例如，如果因员工的职务行为导致第三方受损，而该行为又被协议免责，那么公司是否愿意承担对第三方的赔偿责任，或者是否要求员工自行承担部分或全部责任。这部分内容对于明确双方在免责后的权利义务关系至关重要。
协议的生效、变更与终止：
- 最后，协议应规定其生效条件、变更程序和终止情形。生效条件可能包括双方签字盖章、满足特定法律要求等；变更程序应明确在何种情况下、如何对协议进行修改；终止情形则应包括协议期满、双方协商一致解除、一方严重违约等。这些规定有助于确保协议的稳定性和可执行性。
在撰写职务责任免除协议时，还需要注意以下几点：
- 合法性审查：确保协议内容符合相关法律法规的规定，不违反公序良俗和强制性法律规范。
- 明确性原则：协议条款应清晰明确，避免使用模糊、歧义的表述，以确保双方对协议内容有共同的理解。
- 公平性考量：在设定免责条款和责任分配时，应充分考虑双方的利益平衡，避免一方承担过多风险或责任。
举例说明：假设一家公司与其高级管理人员签订了一份职务责任免除协议，其中明确规定了因执行职务过程中因市场变化导致的投资损失将被免责，但前提是管理人员在决策时已充分尽到了调查、分析等注意义务，并及时向公司董事会报告了相关情况。同时，协议还规定了如果因管理人员的故意或重大过失导致公司受损，则免责条款不适用，管理人员需承担相应的赔偿责任。这样的协议既明确了免责范围，又设定了免责条件和责任分配，具有较高的合理性和可执行性。
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