劳动用工承诺书中的免责条款，在法律上通常不具备完全的免责效力，其有效性需根据具体内容、法律规定及实际情况综合判断。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、免责条款的无效情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动用工承诺书中的免责条款若存在以下情形，将被视为无效：
违反法律强制性规定：如免除用人单位对劳动者生命健康权的保障责任，或免除用人单位支付法定福利（如社会保险、最低工资等）的义务，这些条款因违反法律强制性规定而无效。
免除自身故意或重大过失责任：若承诺书中免除用人单位因故意或重大过失造成劳动者损害的责任，该条款同样无效。因为法律不允许通过合同条款来规避因故意或重大过失而应承担的法律责任。
显失公平：如果免责条款明显偏向用人单位一方，对劳动者极为不利，且劳动者在签订时处于弱势地位，缺乏充分的选择权，那么该条款可能因显失公平而被撤销。
二、免责条款的有效情形
尽管免责条款在多数情况下受到严格限制，但在某些特定情形下，免责条款可能被视为有效：
劳动者自愿放弃部分权益：在劳动者充分了解并自愿放弃某些非法定权益（如额外的奖金、福利等）的情况下，且该放弃不违反法律强制性规定和公序良俗，免责条款可能被视为有效。但需注意，这种放弃必须是劳动者真实意思的表示，且不得损害劳动者的基本权益。
特定风险下的免责：在某些特定行业或岗位中，劳动者可能面临一定的职业风险。如果用人单位在承诺书中明确告知了这些风险，并要求劳动者在了解并接受这些风险的前提下签订承诺书，那么对于因这些特定风险导致的损害，免责条款可能在一定程度上被视为有效。但这种情况下的免责也受到严格限制，必须确保用人单位已尽到充分的告知义务，且损害确实是由特定风险导致的。
三、法律建议
谨慎签订劳动用工承诺书：劳动者在签订劳动用工承诺书时，应仔细阅读条款内容，特别是免责条款部分。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向用人单位提出询问或要求解释。在充分了解并确认条款内容后，再决定是否签订。
保留相关证据：劳动者在签订劳动用工承诺书时，应保留好相关证据，如承诺书的原件、签订时的照片或视频等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
及时寻求法律帮助：如果劳动者认为劳动用工承诺书中的免责条款存在无效情形，或用人单位在履行承诺书过程中存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和法律援助服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
总结来说，劳动用工承诺书中的免责条款并非绝对无效或有效，其有效性需根据具体内容、法律规定及实际情况综合判断。劳动者在签订时应谨慎对待，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。