结论前置：在劳动合同中，免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款是无效的。这些条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动合同的公平性和法律效力。

具体表现与解析：

1. 免除法定责任：

   • 表现：用人单位在劳动合同中设定条款，试图规避或减轻其根据劳动法应承担的责任，如约定不承担工伤赔偿责任、劳动者自行承担工作期间发生的所有疾病或工伤费用等。
   • 解析：此类条款违反了《劳动合同法》第二十六条，用人单位不能通过合同条款免除其法定责任。例如，用人单位不能约定不为劳动者缴纳社会保险，这违反了国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳社保的规定。

2. 排除劳动者权利：

   • 表现：用人单位在劳动合同中限制或剥夺劳动者的合法权益，如规定劳动者无权参加工会、无权提出劳动争议、无权享受休息休假等。
   • 解析：此类条款同样违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者的合法权益受法律保护，任何试图排除这些权利的条款都是无效的。例如，劳动合同中规定“若劳动者离职，未发放的工资一概不予支付”，这排除了劳动者按照工作实际情况获取劳动报酬的权利，是无效的。

法律后果：

• 当劳动合同中存在免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款时，这些条款将被认定为无效，不影响劳动合同其他部分的效力。
• 劳动者因无效条款受损时，有权要求用人单位承担赔偿责任。
• 对于无效部分，双方应重新协商，达成新的合意。若无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保合同条款的合法性和公平性，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同条款，对于任何损害自身权益的条款应及时提出异议，并寻求法律援助。
• 如遇劳动合同纠纷，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。