“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”通常指的是用人单位在制定或实施劳动合同、规章制度时，通过不公平、不合理的条款或行为，试图减轻或免除自己依法应承担的责任，同时剥夺或限制劳动者依法享有的权利。以下是对这一概念的详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在制定劳动合同或规章制度时，不得违反法律、行政法规的规定，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。这是保护劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定的重要法律基础。

二、具体表现

1. 免除自己的法定责任：

   • 用人单位可能通过合同条款或规章制度，试图免除自己应承担的法定责任，如不提供劳动保护、不支付加班费、不缴纳社会保险等。
   • 例如，合同中约定“劳动者在工作过程中发生的一切事故，均由劳动者自行承担责任”，这样的条款就是免除用人单位法定责任的无效条款。

2. 排除劳动者权利：

   • 用人单位可能通过合同条款或规章制度，限制或剥夺劳动者依法享有的权利，如休息休假权、获得劳动报酬权、社会保险和福利权等。
   • 例如，合同中约定“劳动者无权享受带薪年休假”，这样的条款就是排除劳动者权利的无效条款。

三、法律后果

1. 合同条款无效：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。这意味着，这些条款在法律上不具有约束力，劳动者可以不予遵守。

2. 用人单位承担法律责任：

   • 如果用人单位因为免除自己的法定责任、排除劳动者权利而给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括经济赔偿、恢复劳动关系等法律责任。

四、实际建议

1. 劳动者应增强法律意识：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，应及时提出异议，并拒绝签订这样的合同。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应严格遵守法律法规的规定，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。否则，将面临法律制裁和声誉损失。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者或用人单位在劳动合同的订立和履行过程中遇到法律问题，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助当事人维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位在劳动合同中约定“劳动者在工作过程中发生的一切事故，均由劳动者自行承担责任，用人单位不承担任何赔偿责任”。这样的条款就是免除用人单位法定责任的无效条款。如果劳动者在工作过程中发生事故并受到伤害，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”是用人单位在劳动合同和规章制度中常见的违法行为。劳动者应增强法律意识，了解自己的权利和义务；用人单位应遵守法律法规，不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。如果遇到法律问题，应及时寻求专业律师的帮助。有问题可以直接向我咨询。