关于劳务合同中的免除责任条款，其核心要点在于评估该条款的有效性及法律后果。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

劳务合同中的免责条款，如果免除一方责任、排除对方主要权利，则该免责条款无效，不受法律保护。

详细分析

1. 免责条款的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条的规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，或者排除对方主要权利的，该格式条款无效。
   • 在劳务合同中，如果免责条款试图免除雇主对雇员因工作受伤或其他损害应承担的责任，尤其是当这些损害是由于雇主的过错或疏忽造成时，该免责条款很可能被视为无效。

2. 免责条款无效的法律后果：

   • 如果免责条款被认定为无效，那么该条款不能作为雇主免除其法律责任的依据。
   • 雇员仍然有权根据劳务合同的其他条款或相关法律法规，要求雇主承担因其过错或疏忽导致的损害赔偿责任。

3. 劳务合同纠纷中的责任分配：

   • 在劳务合同纠纷中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。
   • 如果合同中包含无效的免责条款，该条款不能作为判断合同双方权利义务的依据。
   • 法院或仲裁机构在审理劳务合同纠纷时，会综合考虑合同的其他条款、双方的实际行为以及相关法律法规，来确定双方的权利义务和责任分配。

4. 实际案例：

   • 在实践中，有些雇主试图在劳务合同中加入免责条款，以规避因雇员受伤或其他损害而可能承担的法律责任。然而，这些条款往往因违反相关法律法规而被认定为无效。
   • 例如，如果雇主在劳务合同中约定“雇员在工作中受伤，雇主不承担任何责任”，这样的条款很可能被法院或仲裁机构认定为无效，因为它免除了雇主对雇员因工作受伤应承担的法定责任。

综上所述，劳务合同中的免责条款并非绝对有效，其有效性取决于条款的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。如果免责条款免除了一方责任、排除了对方主要权利，那么该条款将被视为无效，不受法律保护。因此，在签订劳务合同时，双方应谨慎审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。