用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，指的是用人单位在劳动合同或相关规章制度中，通过设定条款来规避或减轻其依法应承担的责任，或者限制、剥夺劳动者依法享有的权益。这样的条款是无效的，因为它们违反了劳动法律的立法宗旨，损害了劳动者的合法权益。
一、具体含义与无效条款的界定
免除法定责任：
- 用人单位在劳动合同中设定条款，试图规避或减轻其根据劳动法应承担的责任。例如，约定不承担工伤赔偿责任、不为劳动者缴纳社会保险、劳动者在工作中受伤自行承担责任等。这些条款都因免除了用人单位的法定责任而无效。
排除劳动者权利：
- 用人单位在劳动合同中限制或剥夺劳动者的合法权益。比如，规定劳动者无权参加工会、无权提出劳动争议、加班没有加班费、生老病死都与企业无关等。这些条款都因排除了劳动者的法定权利而无效。
二、法律依据与无效后果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；…。这一规定明确指出了免除法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。
无效后果：
- 当劳动合同被认定为无效或部分无效时，劳动者仍享有法律规定的各项劳动权益。对于无效部分，双方应重新协商并达成新的合意。若无法达成一致，劳动者可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼以维护自身权益。同时，如果劳动者因无效条款的存在遭受了损害，如用人单位以无效的免责条款为由拒绝支付工资、不提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、实践中的表现与应对策略
实践中的表现：
- 在实践中，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的行为往往表现为劳动合同的简单化、法定条款的缺失或仅规定劳动者的义务等。例如，有的劳动合同甚至包含“生老病死都与企业无关”、“加班没有加班费”等严重损害劳动者权益的条款。
应对策略：
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的合法权益，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。对于不合法、不公平的条款，要敢于提出质疑并要求修改。若用人单位拒绝修改，劳动者可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
- 用人单位角度：用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规，不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。否则，将面临劳动合同无效或部分无效的法律后果，并可能因此承担相应的赔偿责任。
四、案例分析
以竞业限制条款为例，如果用人单位与劳动者约定因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限，这也属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。在此类情况下，法院通常会认定该条款无效，以保护劳动者的合法权益。
总结：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者权利的条款是无效的。劳动者应了解自己的权益，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。若遇到不合法、不公平的条款，要及时提出质疑并寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。