用工单位要求派遣工签署免责承诺书的行为，在大多数情况下是不合法的，且该承诺书通常不具备法律效力。以下从几个方面进行详细分析：
一、免责承诺书的法律效力问题
违反法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（包括用工单位）与劳动者之间的权利义务关系受法律保护，任何一方不得通过协议或承诺书等形式免除自己的法定责任。因此，如果免责承诺书的内容涉及免除用工单位对派遣工应承担的法定责任，如工伤赔偿、劳动安全卫生等，则该承诺书因违反法律强制性规定而无效。
显失公平：免责承诺书往往由用工单位单方面制定，派遣工在签署时可能处于弱势地位，缺乏足够的议价能力。如果承诺书的内容明显对派遣工不利，如要求派遣工放弃追究用工单位责任的权利，则可能构成显失公平，从而被认定为无效。
二、用工单位与派遣工的法律关系
劳务派遣的法律性质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中派遣单位与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系；而用工单位则与派遣工形成实际用工关系，负责派遣工的日常工作管理和指挥。根据法律规定，用工单位应当对派遣工承担一定的法律责任，如提供劳动安全卫生条件、支付加班费等。
用工单位的责任不可免除：即使派遣工签署了免责承诺书，用工单位也不能因此免除其应承担的法定责任。例如，如果派遣工在工作过程中发生工伤事故，用工单位仍然需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。免责承诺书不能作为用工单位逃避法律责任的依据。
三、对派遣工的建议
谨慎签署免责承诺书：派遣工在面对用工单位要求签署免责承诺书时，应当谨慎考虑并仔细阅读承诺书的内容。如果承诺书的内容涉及免除用工单位的法定责任或对自己明显不利，建议拒绝签署或寻求法律援助。
了解自身权益：派遣工应当了解自己的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。如果用工单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果派遣工在签署免责承诺书或面对用工单位的其他违法行为时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助派遣工维护自己的合法权益。
总结来说，用工单位要求派遣工签署免责承诺书的行为在大多数情况下是不合法的，且该承诺书通常不具备法律效力。派遣工应当谨慎签署此类承诺书，并了解自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。