在探讨如何撰写一份具有法律效果的“用工免责协议书”时，我们首先要明确一个核心原则：在劳动关系中，任何试图免除用人单位法定工伤赔偿责任的协议都是无效且违法的。这是因为工伤认定及赔偿是基于法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时、合理的救治和赔偿。

一、劳动关系中的工伤免责协议无效

在劳动关系框架内，用人单位与劳动者之间签订的工伤免责协议，无论其表述如何，都无法改变其违法的本质。这类协议试图规避用人单位应承担的法定责任，违反了劳动法和工伤保险制度的基本原则，因此不会被法律所认可。

二、非劳动关系中的风险分担协议

然而，在非劳动关系的特定民事合作场景下，如双方自愿、平等、公平地协商，且不违反法律强制性规定，类似的风险分担协议可能具有一定效力。但这类协议必须严格遵循以下原则：

1. 自愿平等：协议必须是双方在自愿、平等的基础上达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，尤其是不得损害劳动者的合法权益。
3. 明确具体：协议应明确双方的权利和义务，包括风险分担的具体范围、方式、条件等。

三、合法处理用工风险的建议

1. 了解法律法规：无论是用人单位还是劳动者，都应熟悉所在地区的劳动法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
2. 加强安全管理：用人单位应采取一切必要措施预防工伤事故的发生，如提供安全培训、定期检查设备、改善工作环境等。
3. 购买工伤保险：用人单位应依法为员工购买工伤保险，这是保障员工权益和减轻用人单位责任的重要途径。
4. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应立即进行救治，并按照法定程序向相关部门报告，积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请。

四、风险分担协议示例（非劳动关系）

若确实需要在非劳动关系场景下制定风险分担协议，以下是一个简化的示例框架：

风险分担协议书

甲方（合作方一）：[全称] 乙方（合作方二）：[全称]

鉴于双方拟进行[具体合作内容]，为明确双方在工作过程中可能出现的伤害责任承担问题，经友好协商，达成如下协议：

1. 风险范围：明确双方合作过程中可能涉及的风险范围，如意外伤害、财产损失等。
2. 责任分担：根据双方协商，明确各自应承担的责任比例或具体金额。
3. 支付方式：约定赔偿款的支付方式（如现金、转账）和具体支付时间节点。
4. 后续处理：约定后续治疗、康复等费用的承担方式或提供必要协助。
5. 保密条款：双方应对协议内容保密，不向第三方泄露。
6. 违约责任：明确双方不履行协议的责任。
7. 争议解决：约定争议解决的途径，如协商、仲裁或诉讼。

本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________ 日期：__年月日 乙方（盖章）：________ 日期：__年月__日

重要提示：在制定任何涉及责任分担的协议时，务必咨询专业的法律顾问或律师，以确保协议的合法性和有效性。同时，协议内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。