在探讨用人单位免责任协议的写法及其有效性时，我们首先要明确一个核心原则：在劳动关系中，任何试图免除用人单位法定工伤赔偿责任的协议都是无效且违法的。这是因为工伤认定及赔偿是基于法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

劳动关系中的工伤免责协议

在劳动关系框架内，用人单位与劳动者之间签订的工伤免责协议，无论其表述如何巧妙，都无法改变其违法的本质。这类协议违反了劳动法和工伤保险制度的基本原则，因此不会被法律所认可。一旦发生工伤事故，用人单位仍需依法承担相应的赔偿责任。

非劳动关系中的风险分担协议

然而，在非劳动关系的特定民事合作场景下，如双方自愿、平等、公平地协商，并明确约定在工作过程中可能出现的伤害责任承担问题，这样的风险分担协议在不违反法律强制性规定的前提下，可能具有一定效力。但这类协议的制定需要格外谨慎，必须确保：

1. 双方自愿：协议的签订必须是双方真实意愿的表达，不存在任何强迫或欺诈成分。
2. 平等公平：协议的内容应体现双方权利和义务的平等性，避免一方利用优势地位损害另一方的利益。
3. 合法合规：协议必须严格遵守相关法律法规的强制性规定，不得违反保护劳动者合法权益的基本原则。
4. 内容明确：协议应明确、具体地界定双方的权利和义务，包括伤害责任的承担方式、赔偿标准等关键条款。

合法处理工伤问题的建议

无论是在劳动关系还是非劳动关系中，用人单位都应积极采取措施预防工伤事故的发生，并依法承担应有的责任。以下是一些具体建议：

1. 了解工伤保险制度：熟悉所在地区的工伤保险政策，确保为员工购买了工伤保险，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。
2. 加强安全管理：提供安全培训、定期检查设备、改善工作环境等，确保员工的人身安全。
3. 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，应立即进行救治，并按照法定程序向相关部门报告。同时，积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请。
4. 遵守法律法规：严格遵守国家和地方的劳动法律法规，不得试图通过非法手段规避法律责任。

法律咨询的必要性

对于如何处理工伤问题或制定风险分担协议，如果用人单位存在疑问或不确定的情况，应及时咨询专业的法律顾问或律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助用人单位合法、合规地处理相关问题，避免潜在的法律风险。

综上所述，用人单位在制定免责任协议时，必须明确其适用场景和法律限制。在劳动关系中，工伤免责协议是无效且违法的；而在非劳动关系中，风险分担协议的制定需要严格遵守相关法律法规的强制性规定，并咨询专业的法律顾问或律师以确保协议的合法性和有效性。