辞去公职或者调出原单位，通常并不直接涉及任免表的制作要求。任免表一般用于记录人员的任职和免职情况，是人事管理中的一种文件形式。对于辞去公职或调出原单位的情况，更重要的是按照相关法律规定和单位内部规定，办理好离职或调动手续。
辞去公职：
- 辞去公职通常涉及与单位的解除劳动关系，需要按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知单位，并与单位协商处理好离职事宜，如工作交接、经济补偿等。
- 在这个过程中，可能并不需要特别制作任免表，但单位可能会根据内部管理规定，对离职人员的职务变动进行记录。
调出原单位：
- 调出原单位通常涉及人事关系的转移，需要按照人事管理的相关规定，办理好调动手续，包括与原单位和新单位的协商、人事档案的转移等。
- 同样，在这个过程中，可能并不需要特别制作任免表，但新单位可能会根据人事管理规定，对调入人员的职务进行任命或确认。
综上所述，辞去公职或调出原单位并不直接涉及任免表的制作要求。但具体是否需要制作任免表，还需根据单位的内部规定和实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。