结论：在国企中，股级干部在53岁时能否被免职，并非单纯由年龄或职务级别决定，而是需要依据具体的法律法规、公司章程以及内部管理制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（包括免职等情形）需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 对于国企中的管理人员，特别是股级干部，其免职可能还受到《企业国有资产法》、《国有企业领导人员管理暂行规定》等相关法律法规的约束，这些法规对国企管理人员的选拔、任用、免职等都有明确规定。

2. 公司章程与内部管理制度层面：

   • 国企的公司章程和内部管理制度通常会对管理人员的免职条件、程序等作出具体规定。这些规定可能涉及工作表现、考核结果、年龄限制（但一般不是唯一决定因素）、健康状况等多个方面。
   • 因此，要判断53岁的股级干部能否被免职，还需要查阅其所在国企的公司章程和内部管理制度，看是否有相关规定，并评估这些规定是否合法合规。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企免职股级干部通常需要经过一定的程序，如民主评议、组织考察、党委（党组）讨论决定等。这些程序旨在确保免职决定的公正性、合理性和合法性。
   • 如果免职决定缺乏充分的事实依据或违反法定程序，被免职的干部有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议首先查阅所在国企的公司章程和内部管理制度，了解免职的具体条件和程序。
• 如果认为免职决定存在违法违规或不合理之处，可以及时向相关部门反映情况或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果免职决定合法合规且程序正当，那么被免职的干部需要接受这一结果，并可能面临职业转型或再就业的挑战。
• 如果免职决定存在违法违规或不合理之处，被免职的干部有权依法维权，并可能获得相应的经济补偿或恢复职务等救济措施。

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