公务员53岁就免去职务是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
正常职务调整与免职：
- 在公务员管理体系中，职务的任免、升降是常态化的管理行为。如果53岁的公务员因工作需要、岗位调整、能力不胜任、考核不达标或其他合理原因，被依法依规免去职务，这是完全合法的。这种免职行为通常会有明确的依据和程序，如《中华人民共和国公务员法》中关于职务任免的相关规定。
年龄因素导致的免职：
- 单纯以年龄作为免职的唯一标准，在一般情况下是不合法的。公务员法并未规定特定年龄必须免职，除非该年龄达到了法定的退休年龄。根据现行规定，公务员的退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（对于特定岗位或情况可能有不同规定）。因此，在未达到退休年龄的情况下，仅因年龄因素免去公务员职务，缺乏法律依据。
特殊情况下的免职：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公务员因健康原因无法继续履行职务，或者因违法违纪行为被给予免职处分等。这些情况下的免职是合法的，但都有明确的法定事由和程序要求。例如，对于违法违纪的公务员，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，可以给予相应的处分，包括免职。
法律建议：
- 如果您或您身边的公务员朋友遇到了53岁被免职的情况，首先应当了解免职的具体原因和依据。如果认为免职行为存在违法或不当之处，可以依法提出申诉或控告。
- 在申诉或控告过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果免职行为合法合规，那么公务员应当接受并配合组织安排，做好工作交接和后续事宜。
- 如果免职行为存在违法或不当之处，公务员有权依法维护自己的权益。如果申诉或控告成功，可能会撤销免职决定，恢复原职务或给予相应的补偿。
总之，公务员53岁被免去职务是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。