结论：免了职务后工资待遇保留五年是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及免职的具体原因等。
分析如下：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了免职后工资待遇的保留期限，且该期限为五年，同时这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种保留是合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么免职后工资待遇保留五年可能就不合法。
免职原因：
- 如果免职是由于员工自身的严重过错（如严重违反公司规章制度、犯罪等）导致的，公司可能有权根据法律法规或劳动合同的规定，调整或取消员工的工资待遇。
- 如果免职并非由于员工过错，而是由于公司经营需要、组织架构调整等原因，那么公司应依法或依约支付员工相应的工资待遇，包括在免职后的一定期限内（如五年，如果合同或制度有规定且合法）。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
- 如果免职后工资待遇保留五年的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这一规定就是无效的。
建议：
- 对于员工而言，如果面临免职且对工资待遇保留有疑问，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在制定相关规章制度或与员工签订劳动合同时，应确保规定合法、合理，并明确告知员工相关权益和义务。
可能后果：
- 如果免职后工资待遇保留五年的规定合法且合理，员工应遵守规定，否则可能面临违约责任或法律纠纷。
- 如果规定不合法或不合理，员工有权要求公司改正，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。