首先，我们需要明确的是，党委的任免决定以及单位参照的待遇执行，涉及到的是单位内部的人事管理和薪酬福利制度。对于这个问题，“党委任免二线保留正股级待遇，单位参照副股待遇执行6年”是否合法，我们不能简单地给出合法或不合法的结论，因为这需要具体分析以下几个方面：

1. 单位内部规定：

   • 单位是否有明确的人事管理规定或薪酬福利制度，对于二线职务的待遇有具体的规定？
   • 如果有，那么这些规定是否得到了合法有效的制定和公布？是否违反了国家法律法规或政策？

2. 合同约定：

   • 员工的劳动合同或聘用合同中，是否有关于职务任免和薪酬待遇的明确约定？
   • 单位在执行副股待遇时，是否违反了与员工之间的合同约定？

3. 法律法规和政策：

   • 国家的法律法规或政策中，是否有对于单位人事管理和薪酬福利制度的强制性规定？
   • 单位的做法是否违反了这些法律法规或政策？

4. 公平性和合理性：

   • 单位在执行待遇时，是否考虑了员工的实际贡献、工作年限、职位等级等因素，确保了待遇的公平性和合理性？

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果单位有合法有效的人事管理规定或薪酬福利制度，并且这些规定没有违反国家法律法规或政策，同时单位的做法也符合与员工的合同约定，那么单位参照副股待遇执行6年可能是合法的。
• 如果单位的做法违反了国家法律法规或政策，或者违反了与员工的合同约定，或者没有确保待遇的公平性和合理性，那么这种做法可能是不合法的。

因此，要判断“党委任免二线保留正股级待遇，单位参照副股待遇执行6年”是否合法，需要具体了解单位的人事管理规定、薪酬福利制度、员工的合同约定以及国家的法律法规和政策。如果你有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。