结论：机关单位非领导职务的人员并非只能一直干下去直至退休，其职业发展路径和退休安排受到多种因素的影响，包括单位政策、个人意愿、工作表现以及相关法律法规等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 单位政策与内部规定：

   • 机关单位通常会有自己的内部政策和规定，这些政策可能涉及非领导职务人员的晋升、转岗、退休等方面。例如，单位可能设有内部退休制度或提前退休政策，允许符合条件的非领导职务人员提前退休。
   • 因此，首先建议查阅所在单位的内部政策文件或咨询人事部门，了解是否有关于非领导职务人员退休或转岗的具体规定。

2. 个人意愿与工作表现：

   • 非领导职务人员如果希望改变工作状态或提前退休，可以主动与单位沟通，表达个人意愿。如果工作表现优秀，单位可能会考虑其个人需求，提供转岗、培训或其他发展机会。
   • 同时，个人也可以积极规划自己的职业生涯，通过提升技能、参与培训等方式，增加自己在单位内的竞争力和价值，从而争取更好的职业发展机会。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。对于非领导职务的公务员，同样适用这一规定。
   • 此外，如果非领导职务人员因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，也可以根据相关规定申请病退或提前退休。但具体条件和程序需遵循相关法律法规和单位政策。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：首先，全面了解所在单位的退休政策、转岗政策以及内部晋升机制，明确自己的权益和可能的职业发展路径。
   • 主动沟通：与单位人事部门或上级领导进行沟通，表达个人意愿和需求，寻求单位的支持和帮助。
   • 规划职业生涯：根据自己的兴趣和能力，规划未来的职业生涯，包括提升技能、参与培训、争取晋升机会等。
   • 关注法律法规变化：密切关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果非领导职务人员因单位改革、机构调整等原因面临岗位变动或裁员风险，单位应依法进行安置和补偿。此时，个人应了解自己的权益和安置方案，积极与单位协商解决。

总结与建议： 机关单位非领导职务的人员并非只能一直干下去直至退休。其职业发展路径和退休安排受到单位政策、个人意愿、工作表现以及相关法律法规等多种因素的影响。因此，建议非领导职务人员主动了解单位政策、积极沟通个人需求、规划职业生涯，并密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。