领导退二线不上班是否违纪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 若公司有明确规定：如果公司内部规章制度明确规定了退二线人员的职责、考勤要求以及相应的奖惩措施，且领导退二线后未按照规定上班，那么这种行为很可能构成违纪。公司可以依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。

2. 若公司无明确规定：如果公司没有针对退二线人员制定具体的规章制度，或者规章制度中未明确规定退二线后的上班要求，那么领导退二线不上班的行为可能不构成违纪。但即便如此，领导作为公司的一员，仍应遵守基本的职业道德和劳动纪律，避免给公司造成不必要的损失或负面影响。

二、从劳动合同的角度

1. 劳动合同有约定：如果领导与公司在劳动合同中明确约定了退二线后的工作职责、工作时间等条款，且领导未按照约定履行，那么这种行为可能构成违约。公司可以依据劳动合同的约定，要求领导承担相应的违约责任。

2. 劳动合同无约定：如果劳动合同中未对退二线后的相关事项进行约定，那么领导退二线不上班的行为可能不直接构成违约。但同样，领导应考虑到公司的整体利益和团队氛围，避免因个人行为给公司带来不良影响。

三、从法律责任的角度

1. 若构成违纪或违约：如果领导退二线不上班的行为被认定为违纪或违约，且给公司造成了实际损失，那么领导可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失、接受公司内部的纪律处分等。

2. 若不构成违纪或违约：如果领导退二线不上班的行为未被认定为违纪或违约，且未给公司造成实际损失，那么领导可能不需要承担法律责任。但即便如此，领导也应意识到自己的行为可能对公司文化和团队氛围产生的影响，并尽量做到以身作则、维护公司形象。

四、建议与措施

1. 对于公司：建议公司制定明确的规章制度，对退二线人员的职责、考勤要求等进行规范，以便在出现类似情况时能够有章可循、有据可依。同时，公司也应加强对退二线人员的关怀和管理，确保他们能够顺利过渡到退休生活，同时保持对公司的忠诚度和归属感。

2. 对于领导：建议领导在退二线后，仍然保持对工作的热情和责任心，遵守公司的规章制度和职业道德规范。如果因个人原因确实无法继续上班，应提前与公司沟通并办理相关手续，避免给公司造成不必要的麻烦和损失。

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