干部退二线不上班的性质，需根据具体情况来判断，一般可能涉及内部管理问题、违反劳动纪律或涉嫌违法违纪等情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部管理问题：

   • 在一些单位或组织中，存在“退二线”的制度或惯例，即让接近退休年龄或达到一定职级的干部提前退出领导岗位，转任非领导职务或享受相应待遇。这种情况下，如果单位有明确的内部规定或政策，且干部在退二线后按照规定享受相应待遇而不再上班，这通常被视为单位内部管理的问题，不直接涉及法律层面的纠纷。
   • 建议：对于此类情况，建议单位完善内部管理制度，明确退二线干部的职责、待遇及考勤等规定，以避免不必要的误解和纠纷。

2. 违反劳动纪律：

   • 如果干部在退二线后，没有按照单位的规定或劳动合同的约定继续履行工作职责，而是擅自离岗、不上班，这可能构成违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。
   • 法律后果：对于违反劳动纪律的干部，单位有权根据规章制度进行处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至解除劳动合同。
   • 建议：对于此类情况，单位应首先与干部进行沟通，了解其不上班的原因，并依据规章制度进行处理。同时，干部也应认识到自己的行为可能带来的法律后果，积极履行工作职责。

3. 涉嫌违法违纪：

   • 在极少数情况下，干部退二线不上班可能涉及更严重的违法违纪行为，如利用职权谋取私利、贪污受贿等。这些行为不仅违反了劳动纪律和单位规章制度，还可能触犯刑法等法律法规。
   • 法律后果：对于涉嫌违法违纪的干部，将依法受到刑事处罚或行政处分，同时单位也有权解除其劳动合同。
   • 建议：对于此类情况，单位应立即向相关部门报告，并配合调查处理。同时，干部也应认识到自己的行为可能带来的严重法律后果，积极配合调查并承担相应的法律责任。

总结与提醒：干部退二线不上班的性质需根据具体情况来判断。在大多数情况下，这可能只是单位内部管理的问题或违反劳动纪律的行为。然而，在极少数情况下，也可能涉及更严重的违法违纪行为。因此，建议单位完善内部管理制度，明确退二线干部的职责和待遇；同时，干部也应积极履行工作职责，遵守劳动纪律和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。