退居二线不上班但仍领工资是否违规，需分情况讨论：
若退居二线是单位内部安排，且工资支付符合规定：
- 在一些单位，特别是国有企业或大型企业，可能会根据员工的年龄、工作年限或岗位需求，安排员工退居二线。这种安排通常是单位内部的人事调整，旨在为年轻员工提供晋升机会，同时保障老员工的利益。
- 如果这种安排是合法的，且单位按照劳动合同或相关法律法规的规定支付了工资，那么员工退居二线不上班但仍领工资并不违规。这种情况下，工资支付可能基于员工的历史贡献、岗位特殊性或单位内部政策等因素。
若退居二线并非单位安排，或工资支付不符合规定：
- 如果员工未经单位同意，自行决定退居二线且不上班，但继续领取工资，这可能构成违规。因为员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，如果未提供劳动而领取工资，可能违反了劳动合同的约定和单位的规章制度。
- 另外，如果单位在支付工资时存在违法行为，如未按照最低工资标准支付、未按时支付或未足额支付等，那么即使员工退居二线不上班，这种工资支付也是违规的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果员工对退居二线的安排或工资支付有疑问，建议首先与单位进行沟通，了解具体情况和单位政策。如果沟通无果，或认为单位的行为违反了法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工未经单位同意退居二线不上班且继续领取工资，单位有权根据劳动合同的约定和单位的规章制度进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果单位在支付工资时存在违法行为，员工有权要求单位补发工资、支付经济补偿或赔偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总之，退居二线不上班但仍领工资是否违规，取决于具体情况和单位政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。