退二线干部不上班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 若退二线干部与单位有明确约定或政策支持
- 情况说明：部分单位针对退二线干部（如接近退休年龄、职务调整等）会制定内部政策，允许其减少工作量或暂时离岗，但保留工资待遇。这种情况下，不上班是单位与干部协商一致的结果，不违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容（如工作岗位、工作时间等）。若退二线政策属于劳动合同变更的范畴，且双方签字确认，则具有法律效力。
2. 若退二线干部无合法依据擅自不上班
- 情况说明：若单位未出台相关政策，或干部未与单位协商一致即擅自离岗，则可能构成旷工，违反单位规章制度。
- 法律后果：
- 单位处理：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若退二线干部旷工达到单位规定的“严重”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天），单位有权解除合同且无需支付经济补偿。
- 工资扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若旷工导致单位损失（如项目延误），单位可能扣减工资。
3. 若退二线干部处于医疗期或特殊保护期
- 情况说明：若退二线干部因病或非因工负伤处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资。此时不上班合法。
- 法律依据：医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定（如3-24个月），期间单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。
4. 若退二线干部涉及职务违法或犯罪
- 情况说明：若退二线干部因涉嫌职务违法（如贪污、受贿）被监察机关调查或司法机关立案，根据《监察法》或《刑事诉讼法》，可能被采取留置、逮捕等强制措施，导致无法上班。此时不上班是法律强制要求，不违法。
- 后续处理：若最终被认定有罪，单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；若无罪，单位需恢复其劳动关系。
建议
- 核实单位政策：退二线干部应首先确认单位是否有明确政策支持其不上班，并保留相关文件或协议。
- 遵守规章制度：若无合法依据，应按时到岗，避免因旷工被解除合同。
- 保留证据：若因病或特殊原因需离岗，应提供医疗证明等材料，并履行请假手续。
- 咨询专业意见：若对单位处理有异议，可向我咨询，我会结合具体案情提供法律建议。
总结：退二线干部不上班是否违法，需根据单位政策、劳动合同、规章制度及法律特殊规定综合判断。建议谨慎处理，避免因程序瑕疵导致权益受损。