“退居二线不上班”是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作职责以及工作时间等，且没有提及“退居二线”的相关条款，那么员工擅自“退居二线不上班”可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同追究员工的责任。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，如果规章制度中明确规定了员工的工作纪律和考勤要求，且“退居二线不上班”违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从法律法规的角度
《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，公司有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果员工擅自“退居二线不上班”，且没有合理的理由（如病假、事假等），那么公司有权要求员工继续履行劳动合同，或者依据法律法规解除劳动合同。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，“退居二线不上班”可能是合法的。例如，员工达到法定退休年龄或者符合提前退休的条件，且已经办理了退休手续，那么员工就可以不再上班。另外，如果员工与公司协商一致，达成了“退居二线”的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议也是有效的。
三、实际操作中的建议
对于员工：
- 如果你希望“退居二线不上班”，建议先与公司进行协商，达成一致的协议。在协商过程中，要明确双方的权利和义务，包括是否继续支付工资、是否享受福利待遇等。
- 如果无法与公司达成一致，且你确实有合理的理由需要“退居二线”（如健康原因、家庭原因等），那么你可以考虑向公司提出书面申请，并附上相关证明材料。在申请过程中，要保持与公司的沟通，尽量争取公司的理解和支持。
对于公司：
- 如果公司希望员工“退居二线不上班”，建议先与员工进行协商，达成一致的协议。在协商过程中，要尊重员工的权益和利益，确保协议内容合法合规。
- 如果员工擅自“退居二线不上班”，且没有合理的理由，那么公司有权依据劳动合同和公司规章制度对员工进行处理。在处理过程中，要遵循法律法规的规定，确保处理结果合法合规。
最后需要强调的是，无论是员工还是公司，在处理“退居二线不上班”的问题时，都要遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。如果遇到复杂的情况或者无法解决的问题，建议及时咨询专业律师或者劳动仲裁机构，以维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。