关于“领导退居二线就不用上班了是否有明文规定，以及是否符合劳动法”的问题，结论如下：

1. 关于“退居二线”是否有明文规定：

   • “退居二线”并非一个法律术语，而是职场中常见的一种现象或说法，通常指的是某些高级管理人员或领导在达到一定年龄或条件后，从一线管理岗位上退下来，转而从事一些相对轻松或辅助性的工作，或者直接不再承担具体的工作职责。这一做法往往是企业内部的管理决策，而非基于法律、法规的明确规定。
   • 因此，没有明文规定“领导退居二线后就不用上班”。企业是否实行“退居二线”制度，以及具体如何实施，通常取决于企业的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。

2. 关于“退居二线后不用上班”是否符合劳动法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有获得劳动报酬、休息休假等权利。如果“退居二线”意味着劳动者不再承担任何工作职责，但仍然享受全额工资和福利待遇，这可能涉及到劳动法的公平原则和按劳分配原则。
   • 如果企业与劳动者之间有明确的约定，比如劳动合同或企业内部规章制度中明确规定了“退居二线”后的工作职责、工资待遇等，且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 如果没有明确的约定，或者约定违反了法律、法规的强制性规定（比如无故降低工资、剥夺劳动者工作权利等），那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求企业按照劳动合同的约定履行义务，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于企业而言，如果实行“退居二线”制度，应当明确制度内容、实施条件和程序，并与劳动者进行充分沟通，确保制度的合法性和合理性。同时，应当尊重劳动者的权益，避免无故降低工资、剥夺工作权利等违法行为。
• 对于劳动者而言，如果遇到“退居二线”后不用上班但工资待遇不变的情况，应当了解自己的权益和义务，与企业进行沟通协商。如果认为企业的做法违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。

总结： “领导退居二线后就不用上班”并非基于法律、法规的明确规定，而是取决于企业的内部管理制度和与劳动者的约定。如果这种做法符合法律、法规的规定和劳动合同的约定，那么就是合法的；否则，就是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。