企业干部退居二线是否还需要上班，主要取决于企业与干部之间的具体约定以及企业的内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一. 企业与干部的具体约定
- 合同约定：企业干部退居二线的情况，首先需要查看其与企业签订的劳动合同或相关协议中是否有明确约定。若合同中规定了退居二线后的具体工作安排、上班时间等，则应按照合同约定执行。
- 内部规章制度：除了合同约定外，企业可能还有内部的规章制度或管理办法对干部退居二线后的工作做出规定。这些规章制度若经过合法程序制定且向员工公示，也应作为判断依据。
二. 一般实践
- 在实际操作中，企业干部退居二线往往意味着其不再担任原有的领导职务，但可能仍需要承担一定的工作职责或参与企业的某些活动。具体是否需要上班、上班的频率和时长等，通常会根据企业的实际情况和干部的个人情况来灵活安排。
三. 法律建议
- 查看合同与规章制度：对于退居二线的企业干部而言，首先应仔细查看自己与企业签订的劳动合同或相关协议，以及企业的内部规章制度，了解其中关于退居二线后工作的具体规定。
- 与企业沟通：若合同或规章制度中未明确规定，或规定不明确，建议干部与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工作职责和上班时间等事宜。
我的观点：企业干部退居二线后是否需要上班，并非一个一成不变的问题，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，退居二线的干部可能不再需要像在职时那样全职上班，但仍可能需要参与企业的某些活动或承担一定的工作职责。因此，建议干部在退居二线前与企业明确约定相关事宜，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。