领导歇岗待退不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果领导歇岗待退是公司合法安排，且符合相关法律法规及公司规章制度：

   • 在这种情况下，领导歇岗待退不上班通常不构成违法。公司可能基于经营需要、员工年龄、健康状况等因素，对特定员工进行歇岗待退的安排。这种安排如果经过了合法的程序，比如与员工协商一致、符合公司规章制度、不违反法律法规的强制性规定等，那么就是合法的。
   • 举例：某公司因业务调整，需要缩减部分岗位。对于接近退休年龄的员工，公司与其协商后，决定安排其歇岗待退，并按照规定支付相应的工资和福利待遇。这种安排就是合法的。

2. 如果领导歇岗待退是公司非法安排，或者违反了相关法律法规及公司规章制度：

   • 在这种情况下，领导歇岗待退不上班可能构成违法。如果公司未经员工同意，擅自安排其歇岗待退，或者未按照规定支付工资和福利待遇，甚至以此为由解除劳动合同等，都可能违反法律法规。
   • 具体违法情形：
     • 未支付工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在歇岗待退期间，公司仍应支付其基本工资或生活费，具体标准可能因地区和公司政策而异。如果公司未支付，则构成违法。
     • 未缴纳社会保险：歇岗待退期间，公司仍应为员工缴纳社会保险费用。如果公司未缴纳，也构成违法。
     • 非法解除劳动合同：如果公司以歇岗待退为由，未经合法程序解除与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 举例：某公司未经员工同意，擅自安排其歇岗待退，并停发工资和福利待遇。员工向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构认定公司行为违法，要求公司支付拖欠的工资和福利待遇，并可能处以罚款。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司安排的歇岗待退不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通，要求公司按照法律法规和公司规章制度执行。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在安排员工歇岗待退时，应确保合法合规，与员工充分协商并达成一致意见。同时，应按照规定支付工资和福利待遇，缴纳社会保险费用，避免引发劳动纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果公司非法安排员工歇岗待退，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资、福利待遇和赔偿金等。
• 同时，公司还可能因违反法律法规而受到行政处罚或声誉损失等不利后果。

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