国企退居二线的领导能否去其他单位，这主要取决于其与原国企的劳动关系状态、相关法律法规以及新单位的接收意愿等多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系状态：

   • 如果退居二线的领导与原国企的劳动关系仍然存续，即尚未办理离职或退休手续，那么其去其他单位工作可能会受到原国企的约束。在这种情况下，领导需要与原国企协商，看是否可以兼职或全职到其他单位工作，并可能需要获得原国企的书面同意。
   • 如果退居二线的领导已经与原国企解除了劳动关系，或者已经办理了退休手续，那么其去其他单位工作则不受原国企的限制。此时，领导可以自由选择其他单位进行工作，但同样需要遵守新单位的规章制度和劳动合同。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权选择自己的职业和工作单位。然而，这并不意味着劳动者可以随意违反与原单位的劳动合同或规章制度。如果退居二线的领导在原国企还有未了结的劳动关系或合同义务，那么其去其他单位工作可能会构成违约或违法。
   • 另外，如果退居二线的领导计划去的新单位与原国企存在竞争关系，那么还需要考虑是否违反了竞业限制条款（如果原国企有此类规定的话）。竞业限制条款通常限制劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

3. 新单位的接收意愿：

   • 除了上述因素外，退居二线的领导能否去其他单位还取决于新单位的接收意愿。新单位可能会根据领导的背景、经验、能力等因素来决定是否录用。同时，新单位也可能对领导的劳动关系状态、竞业限制等情况进行审查。

建议：

• 如果退居二线的领导计划去其他单位工作，建议首先与原国企进行沟通，了解自己的劳动关系状态和合同义务，确保不会违反相关规定。
• 同时，也需要对新单位进行了解，包括其业务范围、规章制度、劳动合同等，确保自己能够适应新环境并遵守相关规定。
• 如果涉及竞业限制等问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总之，国企退居二线的领导能否去其他单位工作并不是一个简单的问题，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。