关于“副科级退居二线年龄不退是否属违法行为”的问题，结论是：这通常不直接构成违法行为，但可能涉及违反单位内部规定或人事管理制度，具体需结合实际情况和单位政策来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 在我国法律体系中，并没有直接规定“副科级干部退居二线的具体年龄”或“不退居二线即构成违法”的条款。退居二线通常是一种组织内部的人事管理安排，旨在为年轻干部提供晋升机会，同时让资深干部在达到一定年龄或职务年限后，逐步从一线岗位上退下来，转而从事一些辅助性或顾问性的工作。
   • 因此，从法律角度来看，副科级干部不退居二线，并不直接违反国家法律法规，也不构成违法行为。

2. 单位内部规定与人事管理制度：

   • 虽然法律没有明确规定，但许多单位或组织内部会有关于干部退居二线的具体规定或政策。这些规定可能涉及年龄、职务年限、工作表现等多个方面，旨在确保干部队伍的合理流动和年轻化。
   • 如果副科级干部在达到单位规定的退居二线年龄或条件后，仍然拒绝退居二线，那么这可能违反了单位的内部规定或人事管理制度。在这种情况下，单位可能会根据内部规定采取相应的管理措施，如调整工作岗位、降低薪酬待遇等。

3. 实际影响与后果：

   • 对于副科级干部本人而言，如果拒绝退居二线，可能会面临单位内部的压力或不满，甚至可能影响其未来的职业发展。
   • 对于单位而言，如果大量资深干部拒绝退居二线，可能会导致干部队伍老化、年轻干部晋升受阻等问题，进而影响单位的整体运行效率和创新能力。

4. 建议与措施：

   • 对于副科级干部而言，如果达到退居二线的年龄或条件，建议积极响应单位的安排，合理规划自己的职业生涯，为年轻干部提供更多的晋升机会。
   • 对于单位而言，应建立健全干部退居二线的管理制度，明确退居二线的年龄、条件、程序等，确保制度的公平性和透明度。同时，也应关注退居二线干部的生活和职业发展需求，为他们提供必要的支持和帮助。

总结来说，副科级退居二线年龄不退通常不直接构成违法行为，但可能违反单位内部规定或人事管理制度。因此，建议副科级干部和单位都应积极响应和遵守相关规定，确保干部队伍的合理流动和年轻化。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。