结论前置：针对您提出的“到了二线年龄但单位不让退”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以及可能涉及的退休政策。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
劳动合同的履行与变更：
- 劳动合同的约定：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于退休年龄、退休条件以及退休后待遇的明确约定。如果合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定执行。
- 劳动合同的变更：如果合同中没有明确规定，或者规定与现行政策不符，那么单位与您之间可以就退休问题进行协商，达成变更劳动合同的协议。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
退休政策与规定：
- 法定退休年龄：根据我国的相关法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定可能因地区、行业或单位性质的不同而有所差异。
- 退休手续的办理：达到法定退休年龄后，您应当向单位提出退休申请，并按照单位的要求提供相关证明材料。单位则应当按照国家规定为您办理退休手续，包括停发工资、发放养老金等。
单位不让退的可能原因与应对：
- 单位原因：单位可能因为工作需要、人员安排等原因暂时不让您退休。这种情况下，您可以与单位进行沟通，了解单位的具体考虑和安排，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
- 应对策略：如果单位无正当理由拒绝为您办理退休手续，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己已经达到法定退休年龄，并且单位拒绝为您办理退休手续。
法律后果与风险提示：
- 法律后果：如果单位违反法律规定拒绝为您办理退休手续，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，您也有权要求单位支付因未及时办理退休手续而造成的损失。
- 风险提示：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
进一步建议：由于退休问题涉及到个人权益和单位利益的多方面考量，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。