您好，针对您提出的“到了退休年龄单位不给办退休”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

一、了解退休条件

首先，您需要明确办理退休手续必须满足的两个基本条件：

1. 达到法定退休年龄：您可以通过“法定退休年龄计算器”或咨询当地社保部门，确认自己的法定退休年龄。
2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。如果您的缴费年限不足，可以考虑按年补缴、一次性补缴（在符合特定条件下）或延迟退休等方式来满足条件。

二、分析单位不给办退休的可能原因

单位不给办退休可能涉及多种原因，包括但不限于：

1. 社保缴费年限不足：如上述所述，如果您的养老保险缴费年限未达到最低标准，单位可能因此无法为您办理退休手续。
2. 单位对退休政策理解不足或执行不当：有些单位可能对退休政策了解不够深入，或者出于某种原因故意拖延办理退休手续。
3. 其他特殊情况：如您与单位之间存在劳动争议、单位经营困难等，也可能影响退休手续的办理。

三、采取应对措施

针对单位不给办退休的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给办退休的具体原因。
   • 如果是因为社保缴费年限不足，您可以与单位协商补缴或延迟退休等方案。
   • 如果单位对退休政策理解不足或执行不当，您可以向单位提供相关的政策文件或咨询当地社保部门，帮助单位正确理解和执行退休政策。

2. 向当地社保部门咨询并寻求帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地社保部门咨询退休政策，并了解如何办理退休手续。
   • 社保部门通常会提供详细的退休办理流程和所需材料清单，您可以根据这些信息准备相关材料并提交申请。
   • 如果社保部门认为单位存在违规行为，他们可能会介入调查并协调解决。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝办理退休手续且无法通过沟通协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务。

四、注意事项

1. 保留相关证据：在与单位沟通协商或采取法律途径时，请务必保留好相关证据，如沟通记录、社保缴费记录、劳动合同等。
2. 及时咨询专业人士：如果您对退休政策或法律途径不太了解，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确和专业的建议。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。