这取决于个人的具体情况和职业规划。以下是我从法律角度为您进行的详细分析：
一. 退休年龄与法律规定
退休年龄政策调整：
- 从2025年1月1日起，我国实施了新的退休年龄政策。对于男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
个人退休年份计算：
- 例如，如果您是男性，原始退休年份如果为2041年（基于1981年出生，原法定退休年龄60岁），则调整后的退休年份为2044年。
- 如果您是原法定退休年龄为五十周岁的女职工，假设政策调整前退休年份为2031年（基于1981年出生），则新规定下的退休年份为2036年。
二. 单位不让退休的考量
劳动合同与权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但如果双方协商一致，也可以继续履行劳动合同。
- 如果单位不让退休，且您希望继续工作，建议与单位明确劳动合同关系，确保您的权益得到保障。
个人职业规划与健康状况：
- 在考虑是否继续工作时，您需要综合考虑自己的职业规划、健康状况以及个人意愿。
- 如果您希望继续发挥自己的专业优势，且身体状况允许，那么继续工作可能是一个不错的选择。
- 但如果您希望享受退休生活，或者身体状况已经不适合继续工作，那么退休可能更为合适。
三. 建议
与单位沟通：
- 我建议您首先与单位进行沟通，了解单位不让退休的具体原因和考虑。同时，明确表达您个人的意愿和职业规划。
综合考虑后做出决定：
- 在与单位沟通的基础上，您需要综合考虑自己的职业规划、健康状况、经济状况等因素，做出是否继续工作的决定。
法律咨询：
- 如果您在决定过程中遇到法律问题或疑虑，可以向我或其他专业律师进行咨询，以确保您的权益得到保障。
总之，是否继续工作取决于您的个人情况和职业规划。在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定和自身状况，并谨慎权衡利弊。如有进一步需要，您可以继续咨询我。