关于干部人员到了退居二线年龄却仍留在领导岗位上是否触犯干部管理法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 干部管理法规的适用性：

   • 首先，需要明确的是，干部管理法规通常会对干部的任职年龄、退居二线或退休等作出明确规定。这些规定旨在确保干部队伍的年轻化、知识化和专业化，以及保障干部的合法权益。
   • 如果某位干部已经达到了退居二线的年龄，但并未按照规定退居二线或退休，而是继续留在领导岗位上，这可能涉及到对干部管理法规的违反。然而，这并非绝对，因为还需要考虑是否存在特殊的职务需要、组织安排或个人贡献等因素。

2. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如干部在某一领域具有卓越的才能或丰富的经验，且其继续任职对组织或社会具有重大意义时，组织可能会根据相关规定或程序，允许其继续留在领导岗位上。
   • 此外，如果干部因工作需要或组织安排，暂时无法退居二线或退休，也可能存在合法的例外情况。

3. 法律后果与责任：

   • 如果干部确实违反了干部管理法规，且没有合法的例外情况，那么其可能会面临相应的法律后果和责任。这可能包括警告、记过、降职、撤职等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
   • 同时，组织也可能因未按规定执行干部管理法规而承担相应的管理责任。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 在实际操作中，判断干部是否应退居二线或退休，以及是否违反干部管理法规，往往涉及多个方面的因素。这包括干部的年龄、健康状况、工作表现、组织需要等。
   • 因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关规定和程序进行谨慎判断。

给你的建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先查阅相关的干部管理法规，了解具体的规定和要求。
• 如果认为存在违反法规的情况，可以向相关部门或组织进行反映，并寻求合法的解决途径。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，干部管理是一个复杂而敏感的问题，需要依据相关规定和程序进行谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。