公司出台干部到龄退出管理岗位的合法性需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司制度符合法定程序且内容合法：

   • 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该制度不得违反法律、法规的强制性规定。
   • 具体分析：如果公司出台的干部到龄退出管理岗位的制度，经过了上述法定程序，且内容不违反法律、法规的强制性规定（如未设定不合理的年龄限制、未剥夺劳动者合法权益等），则该制度是合法的。

2. 若公司制度未遵循法定程序或内容违法：

   • 违法性依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，若公司制度未经职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，或者内容违反法律、法规的强制性规定，则该制度不具有合法性。
   • 具体分析：例如，如果公司单方面设定了不合理的年龄限制，导致部分劳动者在未达到法定退休年龄时被迫退出管理岗位，且未给予相应的补偿或安排，这种制度就可能违反了法律、法规的强制性规定，从而不具有合法性。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 法定退休年龄：如果干部到龄退出管理岗位的制度与法定退休年龄相衔接，且符合国家关于退休的相关规定，那么该制度在特定情况下可能是合法的。但需要注意的是，法定退休年龄并不等同于公司可以单方面解除劳动合同的年龄，公司仍需遵循劳动合同法的相关规定。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了干部到龄退出管理岗位的相关条款，且该条款不违反法律、法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。但同样需要注意的是，劳动合同的约定不能违反法律的强制性规定，否则该条款可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定干部到龄退出管理岗位的制度时，应确保制度内容合法、程序合规，并充分考虑劳动者的合法权益。同时，公司应与劳动者进行充分沟通，确保制度的顺利实施。
• 对于劳动者而言，如果认为公司出台的干部到龄退出管理岗位的制度不合法或侵犯了自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司制度不合法或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司撤销或修改相关制度，并可能要求公司承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。
• 如果劳动者因公司制度不合法而被迫退出管理岗位，且未得到合理补偿或安排，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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