单位单方面要求管理岗人员50岁退休，在一般情况下是违法的，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定下的退休年龄
法定退休年龄：
- 根据国家现行规定，女性职工的法定退休年龄一般为55周岁（干部）或50周岁（工人），男性职工的法定退休年龄为60周岁。管理岗人员通常应认定为干部身份，因此正常退休年龄应为55周岁（女性）或60周岁（男性）。
违法性判断：
- 若单位未与劳动者协商一致，单方面要求管理岗人员50岁退休，将侵害劳动者的合法权益，违反了国家关于退休年龄的规定，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。
二、特殊情况下的合法性
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者经过充分协商，劳动者自愿选择50岁退休，并签订相关协议，此情况下的提前退休是合法的。
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者因身体或其他个人原因无法继续胜任工作，且经过鉴定或评估程序，用人单位在遵循法定程序并给予相应补偿后安排其提前退休，可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。
岗位性质变更：
- 若劳动者在职业生涯中由管理岗转为非管理岗，且符合当地关于岗位性质变更后退休年龄的规定，单位要求其按非管理岗退休年龄退休则可能合法。但这一变更需有明确的证据支持，如劳动合同变更、岗位调整通知等。
三、岗位性质与退休年龄的界定
管理岗的认定：
- 管理岗通常指的是在企业中担任管理职务的岗位，如部门经理、主管等。这些岗位的性质更倾向于“干部”类别，因此退休年龄应按照干部身份的标准执行。
实际工作内容与合同约定：
- 除了岗位性质外，实际从事的工作内容也是判断退休年龄的重要因素。如果劳动者在工作中主要承担管理或技术方面的职责，即便档案记载为女工，也不应简单按照女工人的退休年龄要求退休。同时，劳动合同中关于岗位的约定也是判断退休年龄的重要依据。
四、政策调整与地区差异
政策调整：
- 从2025年1月1日起，我国实施了新的退休年龄政策，对女职工的退休年龄进行了逐步延迟的调整。但这一政策主要影响未来退休的职工，对当前已接近50周岁的女职工影响有限。因此，在判断单位要求是否合法时，仍需以现行政策为准。
地区差异：
- 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。因此，在判断单位要求是否合法时，还需了解并遵循当地政策。
五、维权建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，说明自己的岗位性质、实际工作内容以及劳动合同的约定，要求公司重新审视退休安排。
咨询社保部门：
- 向当地社保部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定，以获取权威解释。
查阅相关法律法规：
- 自行或委托专业人士查阅相关法律法规及行业政策，确保自己的权益得到充分保障。
法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
总结来说，单位要求管理岗人员50岁退休是否合法，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种要求是违法的；但在特定条件下，如双方协商一致、劳动者因自身原因不能胜任工作或岗位性质发生变更时，提前退休可能具有合法性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、政策调整及实际情况，以确保判决的公正性和合理性。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。