结论：企业将您从管理岗调整到工勤岗一年后要求您50岁退休是否合法，需根据具体情况判断。在一般情况下，若您原为管理岗且希望继续工作至55周岁，企业单方面要求您50岁退休是违法的；但在特定条件下，如双方协商一致或您因自身原因不能胜任工作时，提前退休可能具有合法性。

分析：

1. 一般规定：

   • 根据相关法律法规，男性退休年龄为60周岁，女干部（通常管理岗人员应认定为干部身份）为55周岁，女工人为50周岁。因此，若您原为管理岗，正常退休年龄应为55周岁。
   • 企业若违反此规定，要求您50岁退休，将侵害您的合法权益，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。

2. 岗位调整与退休年龄的关系：

   • 企业将您从管理岗调整到工勤岗，并不直接决定您的退休年龄。退休年龄主要依据您的岗位性质（管理岗或非管理岗）以及相关法律法规确定。
   • 若企业调整岗位后，您的岗位性质仍为管理岗，且您希望继续工作至55周岁，企业单方面要求您50岁退休则可能违法。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 双方协商一致：若企业与您经过充分协商，您自愿选择50岁退休，并签订相关协议，此情况下的提前退休合法。
   • 劳动者不能胜任工作：若您因身体或其他个人原因无法继续胜任工作，且经过鉴定或评估程序，企业在遵循法定程序并给予相应补偿后安排您提前退休，可能具有一定的合理性。但这种情况需要严格的程序和证据支持，不是企业单方面可以决定的。

4. 政策调整的影响：

   • 从2025年1月1日起，我国实施了新的退休年龄政策，对女职工的退休年龄进行了逐步延迟的调整。但这一政策主要影响未来退休的职工，对当前已接近50周岁的女职工影响有限。因此，在判断企业要求您50岁退休是否合法时，主要依据仍是现行法律法规和您的岗位性质。

建议：

• 了解自己的权益：您应了解自己的岗位性质以及相关法律法规规定的退休年龄，确保自己的权益不受侵害。
• 与企业沟通：若您对企业要求您50岁退休的决定有异议，可以与企业进行沟通，了解企业的具体理由和依据，并表达自己的诉求。
• 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业要求您50岁退休的决定被认定为违法，您可能继续工作至55周岁，并享受相应的工资福利等待遇。
• 若企业要求您50岁退休的决定被认定为合法（如双方协商一致或您因自身原因不能胜任工作），则您需要按照企业的要求办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

总之，企业将您从管理岗调整到工勤岗一年后要求您50岁退休是否合法，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。