女员工年满50岁，公司自行将其从管理岗调整为工勤岗，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若调整未经协商一致，则不合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面调整其工作岗位。
   • 在此情况下，如果公司未与女员工进行充分协商，就擅自将其从管理岗调整为工勤岗，这很可能构成对劳动合同的违约，女员工有权拒绝这一调整，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的违约责任。

2. 若调整基于合理原因且与员工协商一致，则可能合理：

   • 如果公司是基于生产经营需要，且调整具有合理性（如女员工因年龄、身体状况等原因不再适合管理岗位），同时调整不具备侮辱或惩罚性质，不降低工资待遇，且与原劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么公司可以根据安排变动岗位。
   • 但即便如此，公司仍应尽可能与女员工进行协商，以达成共识。如果女员工同意调整，那么这一行为就是合法的；如果女员工不同意，公司则不能强行调整。

法律建议：

• 对于女员工而言，如果公司未经协商就擅自调整其工作岗位，她可以首先与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，她可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在调整员工工作岗位时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调整行为的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通和协商，以达成共识并减少纠纷的发生。

可能的法律后果：

• 如果公司未经协商就擅自调整女员工的工作岗位，且这一行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付违约金或赔偿金等。

综上所述，女员工年满50岁后，公司自行将其从管理岗调整为工勤岗是否合理，取决于调整是否经过协商一致以及调整是否具有合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。