关于公司改员工在50岁时身份为非管理岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定的角度：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了员工的岗位为管理岗，并且没有约定公司可以单方面变更岗位的条款，那么公司在员工50岁时未经员工同意擅自将其岗位变更为非管理岗，就可能构成违约。
   • 反之，如果劳动合同中约定了公司有权根据工作需要调整员工的岗位，或者员工在入职时已经知晓并同意公司可能根据工作需要调整其岗位，那么公司在符合合同约定和法律规定的情况下，调整员工岗位可能是合法的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更员工的岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
   • 另外，如果公司调整员工岗位是基于合理的经营需要，并且没有降低员工的工资待遇、工作条件等，那么这种调整可能被视为合法。但如果公司调整岗位是为了逼迫员工离职或者进行其他不正当目的，那么这种调整就可能被视为违法。

3. 员工年龄与岗位调整的特殊性：

   • 员工50岁可能接近或已经达到法定退休年龄（具体取决于性别和当地政策），但这并不直接决定公司是否可以调整其岗位。岗位调整应当基于工作需要和员工能力，而非单纯基于年龄。
   • 如果公司因为员工年龄而单方面调整其岗位，且没有合理的经营需要作为支撑，那么这种调整可能构成年龄歧视，违反相关法律法规。

法律建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整的约定。
• 如果公司未经你同意擅自调整岗位，你可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或者获得相应的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调整岗位被认定为违法，那么公司可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因为公司调整岗位而离职，且符合相关条件，员工还可以要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司改员工在50岁时身份为非管理岗是否合法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，林涵律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以便更好地维护自己的合法权益。