针对您提出的“公司管理岗和工人岗的女职工统一按照50岁办理退休是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及实际工作情况等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄的基本规定
根据国家现行规定，女性职工的法定退休年龄通常分为两类：女干部（或管理岗）为55周岁，女工人（或非管理岗）为50周岁。这一规定是判断公司退休政策是否合法的基础。
二、判断公司要求是否合法的关键因素
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了女职工的岗位性质（如管理岗或工人岗），并且该约定与法定退休年龄的规定相符，那么公司应按照合同约定的岗位性质来确定退休年龄。
- 若劳动合同中未明确约定岗位性质，或约定与实际工作情况不符，则需要结合其他因素进行综合判断。
实际工作内容与岗位性质：
- 实际从事的工作内容是判断岗位性质的重要依据。如果女职工在工作中主要承担管理或技术方面的职责，即便档案记载为工人岗，也不应简单按照女工人的退休年龄要求退休。
- 公司应确保对岗位性质的认定与实际工作内容相符，避免因岗位性质认定错误而导致退休政策违法。
当地政策与行业规定：
- 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方可能会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。
- 因此，在判断公司退休政策是否合法时，还需要了解并遵循当地的具体政策和行业规定。
三、公司统一要求50岁退休的合法性分析
- 如果公司仅依据存档为女工就要求所有女职工（包括管理岗）50岁退休，而忽略了劳动合同的约定、实际工作内容以及当地政策等因素，那么这种要求可能是不合法的。
- 特别是对于管理岗的女职工，如果她们希望继续工作至55周岁，并且符合法定退休年龄的规定，公司强行要求她们50岁退休将侵害她们的合法权益。
四、维权建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通，说明自己的岗位性质、实际工作内容以及法定退休年龄的规定，要求公司重新审视退休安排。
咨询当地社保部门或劳动监察部门：
- 向当地社保部门或劳动监察部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定，以获取权威解释和指导。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司管理岗和工人岗的女职工统一按照50岁办理退休是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、实际工作内容、岗位性质以及当地政策等多方面因素。在面临此类问题时，建议您积极采取措施维护自己的合法权益。