结论：单位单方面要求事业编管理岗人员50岁退休，在一般情况下是违法的，除非符合特定条件（如双方协商一致或劳动者因自身原因不能胜任工作）。

分析：

1. 一般规定：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，男性退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。事业编管理岗人员通常应认定为干部身份，因此其正常退休年龄应为55周岁。
   • 如果用人单位违反此规定，要求管理岗人员50岁退休，将侵害劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自己的合法权益。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 双方协商一致：若用人单位与劳动者经过充分协商，劳动者自愿选择50岁退休，并签订相关协议，此情况下的提前退休是合法的。这体现了双方的意思自治原则，符合劳动法的相关规定。
   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者因身体或其他个人原因无法继续胜任工作，且经过鉴定或评估程序，用人单位在遵循法定程序并给予相应补偿后安排其提前退休，可能具有一定的合理性。但这种情况需要严格的程序和证据支持，以避免用人单位滥用此规定侵害劳动者权益。

3. 岗位性质的界定：

   • 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，职工在用人单位由转制前的工人岗位转为干部（技术）岗位或由干部（技术）岗位转为工人岗位，其退休年龄按现岗位国家规定执行。
   • 对于事业编管理岗的女职工，若其岗位性质确实为管理岗位，且希望继续工作至55周岁，单位单方面强行要求50岁退休则可能违法。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 政策调整的影响：

   • 从2025年1月1日起，我国实施了新的退休年龄政策，对女职工的退休年龄进行了逐步延迟的调整。但这一政策主要影响未来退休的职工，对当前已接近50周岁的女职工影响有限。因此，在判断单位要求管理岗人员50岁退休是否违法时，仍应主要依据现有的法律法规和政策规定。

建议：

• 单位方面：在制定退休政策时，应严格遵守国家法律法规，确保政策的合法性和合规性。同时，应充分考虑劳动者的意愿和实际情况，避免一刀切的做法。
• 劳动者方面：在面对单位不合理的退休要求时，应了解自己的合法权益，并通过法律途径进行维权。可以咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

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