结论：事业单位工人身份专技岗单位要求50退休是否合理，需根据具体情况判断，包括性别、岗位性质、单位规定及地方政策等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 性别因素：

   • 女性工人：根据现行规定，女性工人的退休年龄通常为50周岁。若该专技岗女性工人已达到50周岁，且单位依据相关规定要求其退休，则此要求是合理的。
   • 男性工人：男性工人的退休年龄通常为60周岁。若单位要求男性工人50周岁退休，则此要求缺乏法律依据，除非存在特殊情况（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），否则是不合理的。

2. 岗位性质与单位规定：

   • 专技岗性质：专技岗通常指的是专业技术岗位，这类岗位对工人的专业技能和知识要求较高。若单位将工人身份的员工安排在专技岗，并要求其50周岁退休，需考虑该岗位是否对年龄有特殊要求，以及单位是否有合理的解释和依据。
   • 单位内部规定：单位可能根据自身情况制定内部退休政策。然而，这些政策必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。若单位规定与国家法律法规相冲突，则该规定无效。

3. 地方政策与法规：

   • 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定地方性法规，对退休年龄等事项作出具体规定。因此，在判断单位要求是否合理时，还需考虑当地的地方性法规。
   • 政策变动：退休政策可能随时间发生变化。若单位要求员工退休时，相关政策已发生变动，则需按照新政策执行。

4. 特殊情况处理：

   • 因病或非因工致残：若员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以提前退休。但这种情况需符合特定条件，并经过法定程序。
   • 其他特殊情况：如员工从事特殊工种、在艰苦边远地区工作等，也可能影响退休年龄。这些情况需根据具体政策进行判断。

建议：

• 若您认为单位要求您50周岁退休不合理，首先应了解单位的具体规定和依据，以及当地的相关政策法规。
• 您可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。若协商无果，您可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 若单位要求员工退休的行为违反国家法律法规或地方性法规的规定，员工有权要求单位纠正错误行为，并可能获得相应的经济补偿。
• 若员工因单位要求提前退休而遭受损失（如工资收入减少、养老金待遇降低等），员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。