关于女职工50岁时调整为工勤岗后的退休问题，以下是我的详细解答：

结论前置：女职工50岁时调整为工勤岗后的退休年龄，需根据具体情况来确定，可能按50岁退休，也可能延迟至55岁或更晚，具体取决于个人身份、工作性质、地方政策以及最新的退休年龄调整政策。

一、一般退休情况

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件精神，机关女工人的法定退休年龄通常为年满50周岁，且需满足连续工龄满十年的条件。因此，如果女职工在50岁时调整为工勤岗，且之前的工作年限满足要求，那么她一般情况下可以在50岁退休。

二、特殊退休情况

1. 高级职称或副处级及以上干部：

   • 如果女职工在调整为工勤岗之前或之后，受聘在管理岗位或专业技术岗位，且具有高级职称或为副处级及以上干部，其退休年龄可能会延长至55周岁，甚至更晚（如正高级可延迟至60周岁）。
   • 在此情况下，女职工有权选择是否在年满50周岁时退休。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对事业单位岗位转换后的退休年龄有具体规定。例如，某些地方可能要求专业技术岗位上工作达到一定年限（如满5年及以上）才可按专业技术岗位退休年龄退休。
   • 因此，女职工需要了解并遵循当地的具体政策规定。

3. 最新退休年龄调整政策：

   • 从2025年1月1日起，我国退休年龄有新规，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。
   • 这一政策调整同样适用于转岗女职工，其退休年龄会根据个人转岗前的法定退休年龄逐步延迟。

三、注意事项

1. 岗位聘用手续：

   • 女职工在转岗时，应确保单位按规定程序办理岗位聘用手续，明确聘用岗位和时间。这是认定退休时岗位身份的重要依据。

2. 提前规划与沟通：

   • 女职工应提前了解单位和当地政策，与人事部门充分沟通，做好转岗和岗位聘用等工作，以确保自身权益得到妥善保障。

3. 咨询与确认：

   • 鉴于政策复杂且可能变化，建议女职工在临近退休年龄时，及时咨询所在单位的人事部门或相关社保机构，根据个人情况结合最新政策确定退休年龄。

综上所述，女职工50岁时调整为工勤岗后的退休年龄并不是一成不变的，而是需要根据个人身份、工作性质、地方政策以及最新的退休年龄调整政策来综合确定。因此，建议女职工提前规划并咨询相关部门以获取最准确的信息和指导。