针对您提出的“私企要求管理岗女性50岁退休是否合法”的问题，这涉及到我国关于女性劳动者退休年龄的政策规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女性劳动者的退休年龄并非一成不变，而是随着时代的发展和政策调整而有所变化。根据早期的政策规定，如国务院1978年发布的《关于颁发<国务院安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行规定>的通知》，机关和企事业单位中女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。这一规定主要基于“身份管理”。

然而，随着1995年《中华人民共和国劳动法》的颁布，我国开始实行由“身份管理”向“岗位管理”的转变。这意味着，女性劳动者的退休年龄不再仅仅取决于其身份（如干部或工人），而是更多地与其所从事的岗位有关。例如，江苏省在实施劳动合同制度后，就明确规定：女职工一直从事管理工作的，退休年龄参照女干部，即55周岁；一直从事一线生产岗位的，退休年龄参照女工人，即50周岁。

进一步地，2007年江苏省政府颁发的《江苏省企业职工基本养老保险规定》及其实施意见中，对女职工的退休年龄又作了进一步调整。明确指出，除女干部满55周岁退休外，对于在管理和技术岗位上的女职工，也要求其退休年龄参照女干部的规定，即55周岁。这一规定在江苏省内得到了严格执行，并维护了女职工的权益。

此外，值得注意的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策调整将进一步影响女性劳动者的退休年龄。

回到您的问题，私企要求管理岗女性50岁退休是否合法，这取决于多个因素，包括但不限于：该女性劳动者是否一直从事管理工作、所在省份的具体政策规定、以及是否受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。在江苏省等已经明确管理岗女性劳动者退休年龄为55周岁的地区，私企要求管理岗女性50岁退休显然是不合法的。

综上所述，私企要求管理岗女性50岁退休是否合法，需要根据具体政策规定和女性劳动者所从事的岗位来判断。在大多数情况下，特别是已经实行岗位管理并明确管理岗女性劳动者退休年龄为55周岁的地区，这一要求是不合法的。因此，建议您在遇到类似情况时，先了解所在省份的具体政策规定，再据此判断私企的要求是否合法。