关于“人社厅规定满十年管理岗才能按干部退休是否违规”的问题，结论是：该规定是否违规需结合具体法律法规及地方政策综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关退休制度规定，公务员的退休条件通常与工作年限、年龄及职务等因素相关，但并未明确规定“满十年管理岗”作为按干部退休的唯一条件。
   • 对于非公务员序列的企业职工，退休条件则主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性法规或政策。这些法规通常规定退休年龄、缴费年限等条件，而并未直接涉及“管理岗满十年”的要求。

2. 地方政策层面：

   • 人社厅作为地方人力资源和社会保障部门，有权根据当地实际情况制定具体的退休政策。这些政策可能包括对特定岗位（如管理岗）的退休条件作出特别规定。
   • 如果人社厅的规定是基于当地经济发展、人口结构、社会保障水平等因素综合考虑后制定的，且该规定不违反上位法（如国家层面的法律法规），那么该规定可能是合法的。

3. 合规性判断：

   • 要判断人社厅的规定是否违规，首先需要查阅该规定是否明确违反了国家层面的法律法规。如果规定中的“满十年管理岗”条件与国家法律法规无直接冲突，且该规定是地方政策的一部分，那么该规定可能不构成违规。
   • 另一方面，如果人社厅的规定在制定过程中未遵循法定程序（如未进行公开征求意见、未经过合法性审查等），或者该规定与上位法存在明显冲突，那么该规定可能存在违规风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于个人而言，如果认为人社厅的规定影响了自己的退休权益，可以首先查阅相关法律法规及地方政策，了解自己的退休条件及权益。
   • 如果认为规定存在违规或不合理之处，可以向当地人社部门提出咨询或申诉，要求解释或修改规定。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，人社厅规定“满十年管理岗才能按干部退休”是否违规，需结合具体法律法规及地方政策综合判断。如果规定合法且合理，那么个人应遵守；如果认为规定存在违规或不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。