国企职工身份并非必须在管理岗位工作10年才能按照干部身份退休。这一问题的答案取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 退休身份认定的基本原则：

   • 退休时身份的认定，并非单纯依据在管理岗位的工作年限，而是综合考虑职工的工作岗位、职务、职称以及单位的相关规定。一般来说，干部身份和工人身份的退休年龄有所不同，但这并不意味着必须在管理岗位工作满一定年限才能享受干部身份的退休待遇。

2. 管理岗位与干部身份的关系：

   • 管理岗位通常与干部身份有一定的关联，但并非绝对。在国企中，管理岗位可能包括中层管理、高层管理等，这些岗位上的职工往往被视为具有干部身份。然而，干部身份的认定还可能涉及职务、职称等因素，并非仅由管理岗位的工作年限决定。

3. 具体政策与规定：

   • 不同国企、不同地区可能存在不同的退休政策和规定。有些国企可能规定，在管理岗位工作满一定年限（如5年、10年等）的职工，可以享受干部身份的退休待遇。但这种规定并非普遍适用，而是因单位而异。因此，要确定具体的退休身份认定标准，需要查阅所在国企的相关规定或政策文件。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是国企职工，并关心自己的退休身份认定问题，建议您首先查阅所在国企的相关规定或政策文件，了解具体的退休身份认定标准和流程。
   • 如果您对相关规定或政策文件存在疑问或不解之处，可以向所在单位的人事部门或人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和指导。
   • 如果您认为自己的退休身份认定存在不公或错误之处，可以向所在单位的上级主管部门或劳动争议调解机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，国企职工身份并非必须在管理岗位工作10年才能按照干部身份退休。退休身份的认定是一个综合考量的过程，涉及多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。