关于“国企部门经理是否属于干部身份退休”的问题，这主要取决于该部门经理的具体身份认定以及国企的内部管理规定和当地的退休政策。
首先，我们需要明确“干部身份”这一概念。在国企中，干部身份通常指的是具有一定管理职责和权限，且按照干部管理权限进行管理的员工。这种身份认定往往与员工的职位、职责、学历以及国企的内部规定有关。
对于国企部门经理这一职位，他们通常负责部门的管理和运营，具有一定的决策权和管理权。然而，是否将其视为干部身份，还需要根据国企的具体规定和当地的政策来确定。有些国企可能明确规定部门经理属于干部序列，享受相应的干部待遇；而有些国企则可能根据具体情况进行灵活处理。
在退休政策方面，干部身份的员工和非干部身份的员工可能享受不同的退休待遇。一般来说，干部身份的员工在退休年龄、退休金计算等方面可能享有更优惠的政策。但这也并非绝对，具体还需根据当地的退休政策和国企的内部规定来确定。
为了获取更准确的信息，我建议您：
咨询您所在国企的人力资源部门或相关部门，了解他们对部门经理身份的具体认定以及退休政策的具体规定。
查阅当地的退休政策文件或相关法规，了解干部身份退休的具体条件和待遇。
如果可能的话，还可以咨询一些已经退休的国企部门经理，了解他们的退休经历和待遇情况，以便更直观地了解这一问题。
综上所述，国企部门经理是否属于干部身份退休，需要综合考虑多个因素，包括国企的内部规定、当地的退休政策以及个人的具体情况等。因此，无法给出一个一概而论的答案。希望以上解答能对您有所帮助。